Собеседование на английском при приёме на работу

отвечаем на вопросы правильно

занятия по произношению английского
Ставлю произношение, чтобы вы могли влиять, убеждать и вести за собой

Ищете новую работу? Собеседование на английском при приеме на работу для некоторых может превратиться в настоящее испытание. В этой статье я собрала наиболее популярные вопросы для разных видов интервью. Каждый вопрос вы можете прослушать. Это позволит вам практиковать свои ответы прямо здесь. Если затрудняетесь с ответами, используйте подсказки.

Содержание:

Вопрос Перевод Как отвечать
Traditional Interview Questions – Традиционные вопросы
Do you prefer to work alone or in a group?
Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе? I prefer to work alone, although there are situations when one cannot do a task on his own. // I am most productive when I work in a group, although there are situations where I need to be left alone.
What are your greatest strengths

What are your greatest weaknesses?
Каковы ваши самые сильные или слабые стороны? One of my greatest strength is … // I tend to avoid open confrontation, because … .
Some people may think that I’m weak willed and indecisive, but I personally believe that a lean compromise is better than a fat lawsuit.
What did you enjoy most about your last position?

What did you enjoy least about your last position?
Что вам больше всего/меньше всего понравилось на вашей последней должности? There are many things. First, … Secondly, …
How would you describe yourself as a person?
Как бы вы описали себя как личность? Каждый из нас может быть разным. Подумайте, какие именно черты вы хотели бы подсветить и какие качества актуальны для этой должности.
What kind of books and other publications do you read?
Какие книги и другие публикации вы читаете? I like to read … My favourite author is…
Кажется, безобидный вопрос, но лучше подумайте, а почему человек этим интересуется? Что он хочет выяснить?
Where do you want to be in five years?
Где вы хотите быть через пять лет? Career-wise, my goal is to be a … at … in 3 years.
Why should I hire you?
Почему я должен нанимать вас? Вопрос, над которым стоит серьезно подумать в любом случае 🙂 Чем вы отличаетесь от других? За что в этой
кампании на этой должности вам могут сказать «СПАСИБО!». Начните так It’s a good question. Straight away I can name at least 3 reasons. Firstly, … Secondly, … Another reason is …
How well do you work under pressure?

How well do you work under stress?

How well do you work to tight deadlines?
Насколько хорошо вы работаете под давлением / при сильном стрессе / в сжатые сроки? Будьте честны и не изображайте из себя
героя, если ваше тело не способно переносить постоянный стресс. Я, например, знаю, что я не выносливая и быстро утомляюсь. Поэтому сесть, сделать всё в последний момент и умереть – это не про меня. Я точно умру 🙂 Пришлось учиться планированию и заодно гуманному отношению к себе и другим людям! А как вы компенсируете свои слабые стороны?
How would your coworkers or supervisor describe you?
Как бы вас описали ваши коллеги или руководитель? Мы никогда не можем знать наверняка, что в головах наших коллег, поэтому, отвечая на этот вопрос, мы имеем дело с нашими проекциям. В своем ответе всё-таки старайтесь опираться на факты. Есть ли рекомендательное письмо? Ситуации, которые вы можете привести в качестве примера? Нет, так и скажите.
It’s such a good question. Why haven’t I thought about it before?! Maybe it’s because I tend to be preoccupied with my work rather than my colleagues’ opinion about me. But if you wish to know what they think I can provide you with the contact details.
Walk me through your work history.
Расскажите о вашем опыте работы. Сколько людей, столько и вариантов ответов на этот вопрос. Подумайте, на каких вехах своей карьерной истории вы хотите сосредоточить внимание.
Свой ответ вы можете начать, например, так: I started my career as a …
Unique Interview Questions – «Эдакие» вопросы
Who are your heroes and what makes them your heroes?
Кто ваши герои и что делает их вашими героями? Есть менеджеры по найму, которые особенно любят подобные вопросы и верят, что ответы кандидата дадут
важную информацию. Например, насколько «креативен» человек, может ли он мыслить самостоятельно и т.д.
Возможно, в каких-то сферах такие вопросы оправданы, но как по мне, то они не имеют смысла и смахивают на попытку самого менеджера самоутвердиться. Хочешь проверить «креативность мышления»? Посмотри портфолио, dear hiring manager 🙂
If you could be an animal in the jungle, which one would you be and why?
Если бы вы могли быть любым животным в джунглях, каким бы вы были и почему?
If you could invite three people — living or dead — to lunch, whom would you invite and why?
Если бы вы могли пригласить трех человек — живых или мертвых — на обед, кого бы вы пригласили и почему?
If you had unlimited time and financial assets, what would you do?
Если бы у вас было неограниченное время и финансовые средства, что бы вы сделали?
What is your favourite colour and what does it reflect in your personality?
Какой ваш любимый цвет и что он отражает в вашей личности?
Situational Interview Questions – Ситуационные вопросы
What would you do if someone higher than you in the organisation instructed you to do something that was unethical or illegal?
Что бы вы сделали, если бы кто-то выше вас в организации поручил вам сделать что-то неэтичное или незаконное? В чем смысл ситуационных интервью?
Интервьюер хочет посмотреть, знаете
ли вы алгоритм действий в
определенной ситуации. Если да, то насколько хорошо. Соответствует ли ваше поведение тому, как это принято делать в компании. Для подготовки ответов неплохо было бы поговорить с бывшими или текущими сотрудниками компании и выяснить.
How would you handle a situation when you had conflicting information with which you have to make a decision?
Как бы вы справились с ситуацией, когда у вас на руках противоречивая информация для принятия решения?
How would you handle an employee who was not performing up to expectations?
Как бы вы поступили с сотрудником, который не оправдал ваших ожиданий?
Your boss has to leave town to handle an urgent customer problem. He has handed off a project to you that needs to be done prior to his return. The project is for the company’s president. Initially you feel your boss has done a good job of briefing you on the project, but as you get into it, you have more questions than answers. You aren’t able to reach your boss and you are running out of time. What would you do in this situation?
Ваш босс должен уехать из города, чтобы решить срочную проблему с клиентом. Он передал вам проект, который необходимо выполнить до его возвращения. Проект предназначен для президента компании. Сначала вы чувствуете, что ваш босс проделал хорошую работу, ознакомив вас с проектом, но по мере того, как вы приступаете к нему, у вас возникает больше вопросов, чем ответов. Вы не можете дозвониться до своего босса, и у вас заканчивается время. Что бы вы сделали в этой ситуации?
You and a coworker are jointly working on a project. The two of you divided up work in a manner you both agreed to; however, your coworker has not been doing the work she agreed to do. What would you do?
Вы и коллега совместно работаете над проектом. Вы двое разделили работу так, как вы оба согласились; однако ваша коллега не выполняла ту работу, которую она согласилась выполнять. Что бы вы сделали?
Competency-based Interview Questions – Вопросы о компетенциях
Give me an example of a time when you were less successful as a team leader than you would have liked to have been.
Приведите мне пример того времени, когда вы были менее успешны в качестве руководителя команды, чем вам хотелось бы.

Ответы на подобные вопросы лучше давать по двум схемам. «Ситуация — задача — действие — результат», если вас просят описать нейтральную ситуацию/ задачу; и «Проблема, Действие, Результат, Выводы, Применение», если ситуации конфликтная или проблемная.
There are times where there is an incredible amount of data to be analysed. Tell me about a time when you faced this situation and exactly what you did to boil everything down to what was most important.
Бывают моменты, когда требуется проанализировать невероятное количество информации. Расскажите мне о том, как вы столкнулись с такой ситуацией, и что именно вы сделали, чтобы свести все к тому, что было самым важным.
Describe a time when you felt that a planned change was inappropriate. What did you do? What were the results?
Опишите время, когда вы чувствовали, что запланированное изменение было неуместным. Что вы сделали? Каковы были результаты?
Describe a time when you had difficulty communicating your thoughts clearly to another person or group. What message were you trying to convey? Where did the difficulty in communicating lie? How did you end up getting your point across?
Опишите время, когда вам было трудно четко донести свои мысли до другого человека или группы. Какое сообщение вы пытались передать? В чем заключалась трудность в общении? Как вам удалось в конечном итоге донести свою точку зрения?
Tell me about the most difficult or complex idea, situation, or process you have ever had to explain to someone. How did you explain it? Were you successful?
Расскажите мне о самой трудной или сложной идее, ситуации или процессе, которые вам когда-либо приходилось кому-либо объяснять. Как вы это объяснили? Были ли вы успешны?
Tell me about a time when you failed to communicate effectively with your direct reports/client/customer. How did you find out you had failed to communicate effectively? What was the implication of this failure? What did you do about the situation? What did you learn from this?
Расскажите мне о том случае, когда вам не удалось эффективно общаться со своими непосредственными подчиненными / клиентом /заказчиком. Как вы узнали, что вам не удалось эффективно общаться? Каковы были последствия этой неудачи? Что вы предприняли в этой ситуации? Чему вы научились из этого?
Tell me about a time when you lost your temper.
Расскажи мне о том случае, когда ты потерял самообладание.
Tell me about a recent success you had with an especially difficult employee or coworker.
Расскажите мне о недавнем успехе, которого вы добились с особенно трудным сотрудником или коллегой.
Tell me about a time that you cooperated with someone when you really would rather have not cooperated.
Расскажите мне о том случае, когда вы сотрудничали с кем-то, хотя на самом деле предпочли бы не сотрудничать.
Describe a time when you came up with a creative solution/idea/project/ report to a work problem you had been dealing with for some time.
Опишите случай, когда вам пришло в голову творческое решение / идея / проект/ отчет по рабочей проблеме, с которой вы сталкивались в течение некоторого времени.

Traditional Interview Questions – Традиционные вопросы

Do you prefer to work alone or in a group?

Перевод: Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе?

Как отвечать: I prefer to work alone, although there are situations when one cannot a task on his own. // I am most productive when I work in a group, although there are such tasks where I need to be left alone.

What are your greatest strengths

Перевод: Каковы ваши самые сильные стороны?

What are your greatest weaknesses?

Перевод: Каковы ваши самые слабые стороны?

Как отвечать: One of my greatest strength is … // I tend to avoid open confrontation, because … .
Some people may think that I’m weak willed and indecisive, but I personally believe that a lean compromise is better than a fat lawsuit.

What did you enjoy most about your last position?

Перевод: Что вам больше всего понравилось на вашей последней должности?

What did you enjoy least about your last position?

Перевод: Что вам меньше всего понравилось на вашей последней должности?

Как отвечать: There are many things. First, … Secondly, …

How would you describe yourself as a person?

Перевод: Как бы вы описали себя как личность?

Как отвечать: Каждый из нас может быть разным. Подумайте, какие именно черты вы хотели бы подсветить и какие качества актуальны для этой должности.

What kind of books and other publications do you read?

Перевод: Какие книги и другие публикации вы читаете?

Как отвечать: I like to read … My favourite author is…
Кажется, безобидный вопрос, но лучше подумайте, а почему человек этим интересуется? Что он хочет выяснить?

Where do you want to be in five years?

Перевод: Где вы хотите быть через пять лет?

Как отвечать: Career-wise, my goal is to be a … at …

Why should I hire you?

Перевод: Почему я должен нанимать вас?

Как отвечать: Вопрос, над которым стоит серьезно подумать в любом случае 🙂 Чем вы отличаетесь от других? За что в этой кампании на этой должности вам могут сказать «СПАСИБО!». Начните так It’s a good question. Straight away I can name at least 3 reasons. Firstly, … Secondly, … Another reason is …

How well do you work under pressure?

Перевод: Насколько хорошо вы работаете под давлением?

How well do you work under stress?

Перевод: Насколько хорошо вы работаете при сильном стрессе?

How well do you work to tight deadlines?

Перевод: Насколько хорошо вы работаете в сжатые сроки?

Как отвечать: Будьте честны и не изображайте из себя
героя, если ваше тело не способно переносить постоянный стресс. Я, например, знаю, что я не выносливая и быстро утомляюсь. Поэтому сесть, сделать всё в последний момент и умереть – это не про меня. Я точно умру 🙂 Пришлось учиться планированию и заодно гуманному отношению к себе и другим людям! А как вы компенсируете свои слабые стороны?

How would your coworkers or supervisor describe you?

Перевод: Как бы вас описали ваши коллеги или руководитель?

Как отвечать: Мы никогда не можем знать наверняка, что в головах наших коллег, поэтому, отвечая на этот вопрос, мы имеем дело с нашими проекциям. В своем ответе всё-таки старайтесь опираться на факты. Есть ли рекомендательное письмо? Ситуации, которые вы можете привести в качестве примера? Нет, так и скажите.
It’s such a good question. Why haven’t I thought about it before?! Maybe it’s because I tend to be preoccupied with my work rather than my colleagues’ opinion about me. But if you wish to know what they think I can provide you with the contact details.

Walk me through your work history.

Перевод: Расскажите о вашем опыте работы.

Как отвечать: Сколько людей, столько и вариантов ответов на этот вопрос. Подумайте, на каких вехах своей карьерной истории вы хотите сосредоточить внимание.
Свой ответ вы можете начать, например, так: I started my career as a …

Unique Interview Questions – «Эдакие» вопросы

Who are your heroes and what makes them your heroes?

Кто ваши герои и что делает их вашими героями?

If you could be an animal in the jungle, which one would you be and why?

Если бы вы могли быть любым животным в джунглях, каким бы вы были и почему?

If you could invite three people — living or dead — to lunch, whom would you invite and why?

Если бы вы могли пригласить трех человек — живых или мертвых — на обед, кого бы вы пригласили и почему?

If you had unlimited time and financial assets, what would you do?

Если бы у вас было неограниченное время и финансовые средства, что бы вы сделали?

What is your favourite colour and what does it reflect in your personality?

Какой ваш любимый цвет и что он отражает в вашей личности?

Как отвечать:

Есть менеджеры по найму, которые особенно любят подобные вопросы и верят, что ответы кандидата дадут важную информацию. Например, насколько «креативен» человек, может ли он мыслить самостоятельно и т.д.

Возможно, в каких-то сферах такие вопросы оправданы, но как по мне, то они не имеют смысла и смахивают на попытку самого менеджера самоутвердиться. Хочешь проверить «креативность мышления»? Посмотри портфолио, dear hiring manager 🙂

Situational Interview Questions – Ситуационные вопросы

What would you do if someone higher than you in the organisation instructed you to do something that was unethical or illegal?

Что бы вы сделали, если бы кто-то выше вас в организации поручил вам сделать что-то неэтичное или незаконное?

How would you handle a situation when you had conflicting information with which you have to make a decision?

Как бы вы справились с ситуацией, когда у вас на руках противоречивая информация для принятия решения?

How would you handle an employee who was not performing up to expectations?

Как бы вы поступили с сотрудником, который не оправдал ваших ожиданий?

Your boss has to leave town to handle an urgent customer problem. He has handed off a project to you that needs to be done prior to his return. The project is for the company’s president. Initially you feel your boss has done a good job of briefing you on the project, but as you get into it, you have more questions than answers. You aren’t able to reach your boss and you are running out of time. What would you do in this situation?

Ваш босс должен уехать из города, чтобы решить срочную проблему с клиентом. Он передал вам проект, который необходимо выполнить до его возвращения. Проект предназначен для президента компании. Сначала вы чувствуете, что ваш босс проделал хорошую работу, ознакомив вас с проектом, но по мере того, как вы приступаете к нему, у вас возникает больше вопросов, чем ответов. Вы не можете дозвониться до своего босса, и у вас заканчивается время. Что бы вы сделали в этой ситуации?

You and a coworker are jointly working on a project. The two of you divided up work in a manner you both agreed to; however, your coworker has not been doing the work she agreed to do. What would you do?

Вы и коллега совместно работаете над проектом. Вы двое разделили работу так, как вы оба согласились; однако ваша коллега не выполняла ту работу, которую она согласилась выполнять. Что бы вы сделали?

Как отвечать:

В чем смысл ситуационных интервью?

Интервьюер хочет посмотреть, знаете ли вы алгоритм действий в определенной ситуации. Если да, то насколько хорошо. Соответствует ли ваше поведение тому, как это принято делать в компании. Для подготовки ответов неплохо было бы поговорить с бывшими или текущими сотрудниками компании и выяснить.

Competency-based Interview Questions – Вопросы о компетенциях

Give me an example of a time when you were less successful as a team leader than you would have liked to have been.

Приведите мне пример того времени, когда вы были менее успешны в качестве руководителя команды, чем вам хотелось бы.

There are times where there is an incredible amount of data to be analysed. Tell me about a time when you faced this situation and exactly what you did to boil everything down to what was most important.

Бывают моменты, когда требуется проанализировать невероятное количество информации. Расскажите мне о том, как вы столкнулись с такой ситуацией, и что именно вы сделали, чтобы свести все к тому, что было самым важным.

Describe a time when you felt that a planned change was inappropriate. What did you do? What were the results?

Опишите время, когда вы чувствовали, что запланированное изменение было неуместным. Что вы сделали? Каковы были результаты?

Describe a time when you had difficulty communicating your thoughts clearly to another person or group. What message were you trying to convey? Where did the difficulty in communicating lie? How did you end up getting your point across?

Опишите время, когда вам было трудно четко донести свои мысли до другого человека или группы. Какое сообщение вы пытались передать? В чем заключалась трудность в общении? Как вам удалось в конечном итоге донести свою точку зрения?

Tell me about the most difficult or complex idea, situation, or process you have ever had to explain to someone. How did you explain it? Were you successful?

Расскажите мне о самой трудной или сложной идее, ситуации или процессе, которые вам когда-либо приходилось кому-либо объяснять. Как вы это объяснили? Были ли вы успешны?

Tell me about a time when you failed to communicate effectively with your direct reports/client/customer. How did you find out you had failed to communicate effectively? What was the implication of this failure? What did you do about the situation? What did you learn from this?

Расскажите мне о том случае, когда вам не удалось эффективно общаться со своими непосредственными подчиненными / клиентом /заказчиком. Как вы узнали, что вам не удалось эффективно общаться? Каковы были последствия этой неудачи? Что вы предприняли в этой ситуации? Чему вы научились из этого?

Tell me about a time when you lost your temper.

Расскажи мне о том случае, когда ты потерял самообладание.

Tell me about a recent success you had with an especially difficult employee or coworker.

Расскажите мне о недавнем успехе, которого вы добились с особенно трудным сотрудником или коллегой.

Tell me about a time that you cooperated with someone when you really would rather have not cooperated.

Расскажите мне о том случае, когда вы сотрудничали с кем-то, хотя на самом деле предпочли бы не сотрудничать.

Describe a time when you came up with a creative solution/idea/project/ report to a work problem you had been dealing with for some time.

Опишите случай, когда вам пришло в голову творческое решение / идея / проект/ отчет по рабочей проблеме, с которой вы сталкивались в течение некоторого времени.

Как отвечать:

Ответы на подобные вопросы лучше давать по двум схемам. «Ситуация — задача — действие — результат», если вас просят описать нейтральную ситуацию/ задачу; и «Проблема, Действие, Результат, Выводы, Применение», если ситуации конфликтная или проблемная.

Набор навыков и компетенций у каждой должности свой, поэтому исчерпывающий список вопросов здесь дать невозможно. Максимальное количество актуальных, в том числе каверзных, вопросов я обычно даю на консультациях. Однако прежде чем кидаться придумывать ответы на конкретные вопросы, которые зададут на интервью, наиболее полезным будет изучить вашего потенциального работодателя. Это поможет вам выстроить наиболее эффективную коммуникативную стратегию, где ответы не противоречат друг другу и создают выгодный образ в глазах оппонента. Вот мои вопросы:

  • Кто у вас будет брать интервью? Менеджер по найму/ начальник отдела/ собственник?
  • Зачем им нужен человек на эту должность? Какую проблему они пытаются таким образом решить? (Боль работодателя)
  • Какие качества, навыки и умения они ищут в кандидате?
  • Какие ценности у этой компании? Что они ценят в сотрудниках и их работе? Самостоятельность, амбициозность, умение «не высовываться»?
  • Какие опасения и возражения относительно вас у них могут быть?
  • Насколько для них критично знание английского? Кто будет брать интервью – носитель, иностранец или русскоязычный пользователь?
  • Чего хочу я от своей работы? Где я говорю сразу «нет», а где я готов(а) к компромиссу?

Ответили? Теперь вы готовы к выработке стратегии и подготовки ответов!

А теперь давайте посмотрим…

«Ингредиенты» провального интервью.

досадные ошибки

сильный акцент

дрожащий голос

гастарбайтерский английский (=дословный перевод с русского)

В общем и целом, мешают волнение и недостаточное знание английского. (Неподготовленность в счет не беру. Я думаю, взрослые люди и так понимают, что нужно готовиться). Проблемы эти решаемы. И возможные решения я показываю здесь в блоге. Рекомендую, например, посмотреть пост Как говорить на английском уверенно. Но прежде чем убежите читать следующий пост, давайте подумаем, а как можно вообще готовиться к интервью?

Ситуация №1: У вас есть работа, но вы хотите её сменить. Тогда в какой-то степени вам повезло и вы можете планомерно готовиться и быть во всеоружии, чтобы получить такую должность, которая вам действительно интересна.

Ситуация №2: Вам срочно нужна работа, и выяснилось, что нужен английский. Тогда вы в экстренном порядке интенсивно готовитесь. Желательно, с наставником, чтобы не потерять все волосы на голове 🙂 Своих клиентов я также готовлю к собеседованиям. Не скажу, что это дешево, но зато они здорово прокачивают свои коммуникативные навыки, свой английский, быстрее идут по карьерной лестнице и общаются с удовольствием.

Бесплатный гайд

Путь к «идеальному» английскому произношению у каждого свой. В английской фонетике нет «правильного» и «неправильного» – есть только то, что уместно и неуместно. Как не потеряться в звучащем многообразии английского языка и определиться, что нужно именно вам? Об этом я рассказываю в бесплатном гайде.